BAKGRUNN

Hvert år samler Nordic Choice Hotels tusenvis av ansatte og samarbeidspartnere til Vinterkonferansen (VK) – en samling over flere dager.

Nordic Choice Hotels ønsket å invitere sine 3000 ansatte på en unik måte, som bygget opp forventninger foran samlingen og som viste frem eiernes personlighet og engasjement.

STRATERGI

Vi jobbet tett med NCH for å utvikle et videokonsept som stemte overens med selskapets verdier, som var i trå med årets tema «Rebels by Choice» og som underbygde eierenes unike stil og fremtoning.

Vi lagde en dynamisk og morsom video, der Petter A. Stordalen løfter skjorten og viser brystkassen sin, der mottakerens navn er tatovert på brystet.

RESULTAT

Nordic Choice Hotels’ personaliserte film gikk over all forventning!

Filmen resulterte i høyt engasjement hos de ansatte. Den ble sett totalt 187 000 ganger – som tilsvarer over 60 visninger per video i snitt. Filmen ble til og med omtalt og vist i den norske TV-serien «Hotelleventyret» på TV Norge.

Det viktigste var at de inviterte på Vinterkonferansen følte seg sett og verdsatt, og filmen ble en gjentakende samtaleemne både før og under selve arrangementet.

BAKGRUNN

Filmen ble sendt til Arbeiderpartiets listekandidater seks dager før kommunevalget høsten 2019.

STRATEGI

Budskapet hadde to lag. Primært for å motivere kandidaten til en siste innspurt, sekundært for å tale til velgerne, gjennom kandidatens deling av filmen i sosiale medier. På den måten følte kandidaten seg sett og støttet av partiledelsen. Delingen ga anerkjennelse i egen følgerkrets, noe som igjen førte til stolthet og lojalitet.

RESULTAT

Av de 7.396 mottakere var det 72 prosent som så hele filmen sin. Delingsraten blant disse seerne på sosiale medier var over 60 prosent (dette er svært høye tall). Disse delingene skapte hele 113.525 visninger innenfor den første uken.

Mye var riktig i denne filmen. Det visuelle var upåklagelig. Jonas på nivå med seeren her. Tett på. I treningsklær, svett. Ikke oppdresset. Snakket direkte til mottakeren. Det var kraftfullt. Noen kunne oppleve filmen som langsom. Denne gangen var dette bevisst, for å skape en oppbyggende, motiverende kraft, med følsom musikk i bakgrunnen.

BAKGRUNN

Høsten 2019 tiltrådte Kjerstin Bråthen som ny konsernsjef i DNB, og etterfulgte Rune Bjerke. DNB ønsket å etablere en god plattform for sin nye leder, internt og eksternt.

STRATERGI

Mange forbandt Kjerstin Braathen først og fremst med hennes tidligere rolle som finansdirektør. DNB ønsket at hele organisasjonen skulle bli bedre kjent med sin nye konsernsjef, og de ønsket å gjøre det på en effektiv og kreativ måte, og gjerne noe som fremstod som litt friskt og nyskapende. Dermed gikk de i gang med å lete etter egnede virkemidler som kunne introdusere Kjerstin på en varm og hyggelig måte, for hver enkelt ansatt.

RESULTAT

9.659 ansatte fikk hver sin unike film der Kjerstin Braathen snakket direkte til dem, og lar dem bli bedre kjent med henne, på en ujålete og varm måte. I snitt så hver mottaker filmen 2,2 ganger. Kjerstin mottok over 750 e-poster med hilsener, tips og innspill til hvordan DNB kan bli enda bedre. Og hun fikk vist nærmere 10.000 ansatte at hun er en varm og lite selvhøytidelig leder, som ønsker at alle i DNB hjelper med å dra banken i riktig retning. Filmene fikk en fantastisk respons. Mange syntes det var superhyggelig å få en personlig hilsen, de var imponert over at hun hadde «tatt seg bryet», og de likte hvordan hun hadde tatt i bruk ny teknologi.

BAKGRUNN

Forløperen til Fagforbundet, Norsk kommunearbeiderforbund ble stiftet 14. februar 1920. Organisasjonen ønsket å markere 100 år med en stolt historie. Markeringen skulle ikke bare være tilbakeskuende, men også vise hvem Fagforbundet er i dag.

STRATERGI

Personaliseringen skulle umiddelbart fange oppmerksomhet. Filmen hadde tre personaliseringspunkter, én muntlig og to grafiske. Den ene personaliseringen var teknisk krevende, med et skjerf der lederen hadde strikket navnet til mottakeren.

Filmen skulle skape en følelse av å være en del av et fellesskap og bidra til rekruttering. Målgruppene var medlemmer og tillitsvalgte, samt nye medlemmer. Budskapet skulle få frem stolthetsfølelsen av å være med i et stort fellesskap. «Sammen skaper vi trygghet i arbeidslivet og i hverdagen». Samtidig skulle filmen forsterke og tydeliggjøre verdien av medlemskapet i Fagforbundet.

RESULTAT

320.000 medlemmer fikk denne personaliserte filmen. Over 60 prosent av dem så hele filmen. Det er formidable tall. Filmen ble delt over 10.000 ganger i sosiale medier. En slik deling virker selvforpliktende, og styrker lojaliteten ovenfor Fagforbundet. Denne filmen skal også fungere som velkomstfilm til alle nye medlemmer, distribuert med automatikk, i kobling mot CRM, uten menneskelig involvering.